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“要是换作以前，你这样的肯定要挨收拾。”个别带兵骨干动不动就拿“换作以前”说事，把爆粗口训人当作严格带兵，把以前的“土政策”当作管理经验，无形中否定了战士的努力，伤害了战士的自尊。
曾有一段时间，个别干部骨干存在带兵不讲科学、方法简单粗暴，甚至冷暴力等现象。在心理上，他们往往以过来人自居，总觉得自己高人一等、胜人一筹；在态度上，不善于体恤兵情、换位思考，简单地将士兵当成下级下属、管理“受众”。陈旧落后的带兵方法背后，是对士兵缺乏深厚的感情和人格的尊重，没有真正把士兵当成战友和兄弟，严重损害了官兵关系，直接影响了安全稳定。
“濯足长流，抽足再入，已非前水。”时代在变，兵员成分在变，部队的内外环境在变，官兵思想行为特征也在变。战士“变”了是客观现实，最怕的是带兵人不识变、不应变、不求变，不懂得尊重差异性、包容多样性、掌握多变性。面对成才愿望强烈、个性特征鲜明、价值取向多元的新生代战士，如果带兵人身体进入了新时代，脑子仍停留在“过去时”，仍然沿用过去的标准、传统的眼光看待衡量现在的士兵，就会看不清、看不懂甚至看不顺，不仅换不来战士的真心，也赢不来自己的威信。
“顺理而举易为力，背时而动难为功。”年轻的兵需要年轻的心来带。年轻不只是年纪，更是心态和观念。各级带兵人要进一步更新思维、转变观念，跟上时代变化、了解战士需求，因势而谋、应势而变、顺势而为，以新的视角看待新事物，以活的方式研究新情况，填平“代沟”、消除“成见”，看问题忌标签化，下结论防片面化，切实使带兵工作更好地体现时代感、把握规律性、富有亲和力。
（作者单位：重庆市荣昌区人武部）（李先锋 寇 波）
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