领导找自己谈话，这可能是让人紧张和不安的一件事情。此时，我们需要遵守五不说原则来避免引起不必要的麻烦。
第一个不说：不要说谎话
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无论发生了什么或怎样解释，千万不要说谎话。在一段时间内隐藏真相可能会工作，但最终你的谎言将被揭穿，最终对你产生更大的影响。如果说谎 , 会破坏一切信任关系，并让你难以再次建立好的声誉。 即使专门处理问题并提出解决方案仍无法挽回错误，也不应该说谎话。诚实还包括承认自己的错误，这有助于增加其他人对你的尊重。
第二个不说：不要诉苦
当领导找到你，你们的谈话应该是关于工作的。避免用这次交谈抱怨同事或向领导抱怨已知的错误技术等问题。这些只会让你看起来负面和不专业，并可能在领导和同事之间造成分歧。在领导找你谈话的时候，表现出自己积极地准备听到反馈和意见。
第三个不说：不要猜测
当领导找到你谈话并提出问题时，它不总是出于询问您是否犯错误的目的。有可能他们正在寻求建议，尝试了解您对项目的看法，或者想分享好消息等。在回答问题之前，请认真听取领导要说什么以及他们希望从会议中得到什么。如果需要更进一步的理解，请询问并表明自己是否正确理解。
第四个不说：不要责怪别人
即使发现了工作上的差错，不要试图将其他同事被陷害或责备。 这种行为只会使您的同事在未来与你保持距离，并可能破坏您的信用。 如果您注意到同事在出现状况后做出了并将其解决了，赞扬他们并在其他人面前提出他们的优秀行为。
第五个不说：不要放弃
遇到任何困难或挑战时，都不应放弃。 处理错误的过程可能痛苦和困难，但这是常态。 如果领导找到了您讨论问题，那说明领导还信任并希望你有能力解决具体的问题。 在不断尝试的过程中，请记住借助团队来解决问题 - 相互支持是重要的。
总之，当领导找到你谈话时，请记住五个不说原则。保持诚实，避免诉苦，避免猜测，避免责怪别人，不要放弃。 这些行为能让你表现出自己专业的一面，并在接下来的工作中带来积极的结果。
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