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在 2022 年国际妇女节之际，徐工集团 (SHE:000425) 将分享女性工程师鼓舞人心的 She Power 故事及其成就，庆祝她们打破性别的大胆、坚持和充分的开拓精神偏向于承认、尊重和提升行业中的妇女和女孩。
“徐工一直强调多元化和性别平等。我们致力于建立包容的文化，为所有在工程机械行业工作的优秀女性提供自我成就和获得感的机会，我们很荣幸在这个行业拥有传统上由男性主导，”徐工首席执行官兼董事长王民说。
Adriana Rosa 是徐工巴西业务管理部的主管。2020年加入公司，Rosa拥有丰富的知识和经验，敢于承担责任和积极进取的团队合作。她在三个月内大幅提升了成本核算的准确性和存货账龄管理，在四个月内率先上线了预算信息系统，并开发了三门内部培训课程，受到员工的广泛好评。通过徐工的晋升机制，罗莎充分发挥了自己的潜力，与她的团队一起获得了2021年徐工巴西Top Team奖。
罗莎被公认为2021年的女性贡献典范，她说，得益于徐工平台，她能够突破自我，释放出如此多的潜力。
傅玉琴是一名臂架设计工程师，曾在徐工起重机研究所从事超吨位起重机的研制工作。她一直带头攻克关键研发难题，并表示，虽然臂架性能已达到全球最高水平，但徐工在产品可靠性方面不断寻求不断突破。
“技术一直在发展，只有比别人更加努力，我们才能在技术创新中占据领先地位，”傅说。“徐工为像我们这样的工程技术人员提供了一个很好的平台，特别是在支持女性人才完成我们自己的职业追求方面。当我的孩子在街上自豪地说‘这是我妈妈设计的起重机’时，我觉得一种巨大的成就感，我花在追逐梦想上的时间现在激励着我的孩子期待他自己的梦想。”
陆依琳 ，工业设计师，在徐工工作10年。她所在部门的女性员工越来越多，并获得了许多国际和国内奖项，其中包括四个国际顶级奖项——iF设计奖、红点设计奖、优秀设计奖和美国IDEA。
“由于我们的工业设计主要是为产品做配套，让产品更好，提高销量，所以对我们来说，这是一种成就感。比如当一个新产品进入海外市场，赢得客户的认可，会带来巨大的成就感。”自我满足感和获得感”卢说。
“徐工的女员工虽然只占徐工总人数的15%，但正变得越来越有活力，感谢她们的辛勤、勇气和智慧，支持徐工实现了年收入1000亿元的里程碑，没有他们的贡献，就没有今天的徐工。” 王说。“未来，徐工将继续为女性提供更多突破偏见和刻板印象的机会，取得更大的成就。”
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